働く環境を知る
社内研修
日常業務の中でも学ぶ場は多々ありますが、『SPC大学』という社内研修も外部講師を招いて定期的に実施しています。
新卒入社時には各部門のマネージャーによる研修･セキグループ合同研修･原付バイク講習等が1か月程度あります。
社外研修
配属先によっては定期的にタウン情報全国ネットワークが実施する研修(東京)に参加したり、その他パートナー企業の研修に参加します。
新卒入社時には外部の新入社員研修に参加し、社会人マナーについて学びます。
マーケティング展示会への積極参加
首都圏で開催されるマーケティング関連の展示会（EXPO）に積極的に参加し、最新のトレンドやサービスの情報収集を行っています。実際に、そこで見つけたサービスについて愛媛県での販売権を得てローカル展開しているケースもあります。
自己啓発支援（資格取得時受験料補助）
資格取得を奨励しております。業務推進上、特に必要と認めた資格については合格時に受験料を負担します。
IT関連機器購入補助
仕事の幅を広げることにつながる、自己のスキルアップを目的としたIT関連機器購入に対して補助をしています。
表彰制度
年間を通じて会社の発展に貢献してくれた社員を表彰する『年間表彰』、その月に優れた成果を上げた社員を表彰する『月間MVP表彰』、部門間連携が必要な業務において、他部門スタッフに協力してもらったスタッフが自身で申請し、他部門のスタッフに感謝を伝える『ありがとう賞』などがあります。
私たちの会社では、社員一人ひとりが
充実したライフワークバランスを実現できるよう、さまざまな取り組みを行っています。
特に、子育てをしながら継続して就業できる仕組みを整えており、
育児休暇や短時間正社員制度、リモートワークなど柔軟な働き方をサポートしています。
年間休日(完全週休二日制)
完全週休二日制の為、休日は年間で120日程度あります。休日は暦通りで土･日･祝日はお休みです。夏季休暇、年末年始休暇もあり、その他にも慶弔休暇/生理休暇/産前産後休暇/育児休暇/介護休暇なども取得できます。
育休取得状況・
男性の育休の積極取得奨励
女性の育休取得率は100％です。男性の育休取得も奨励しています。
短時間正社員制度
子育てをしながら継続して就業できる仕組みを整えております。子供が小学校3年生を終業するまでの間、7時間勤務と7時間半勤務を選ぶ事ができます。(通常は8時間勤務)
時差出勤制度
短時間正社員制度と同様に子育て支援を目的として、時差出勤制度も設けてあります。8時-17時などの4パターンから勤務時間を選択する事ができます。(通常は9時-18時)
有給休暇取得推奨
有給休暇の平均取得日数は10.5日です。
リモートワーク
リモートワークも可能です。フレキシブルな働き方ができます。
企業風土や特徴が分かるあれこれ
女性管理職比率20％以上
女性スタッフのキャリア形成にも力を入れており、女性管理職の比率は20％以上です。子育てをしながらも管理職としてバリバリ働いている女性社員が多く、家庭と仕事の両立を実現しています。
転居を伴う転勤なし
転勤はありません。なお、弊社が運営しているスーモカウンターは今治市と新居浜市にも店舗があるため、今治市または新居浜市在住の方でスーモカウンターの勤務をご希望される場合は、今のお住まいのまま勤務いただくことも可能です。
奉仕活動
一般社団法人 お城下松山のサポーター会員として、大街道・銀天街周辺の清掃活動を隔月で年間6回実施しています。そのうちの1回は「落書き消し」も行っており、SPCを育ててくれた街の美化に取り組んでいます。
福利厚生・補助金制度
コミュニケーション活性化
社員交流活動補助
社員交流を目的とした健全な課外活動(スポーツ)にかかる費用について、会社が補助します。ソフトボールやフットサルなどで社員間交流が図られています。
お弁当DAY
日頃の業務への労いの気持ちを込め、定期的にお昼のお弁当を振る舞っています。お弁当の仕入先は、SPCが誇るタウン情報まつやまのネットワークをフルに活用して厳選しています。
忘年会
コロナ禍で実施を見送ったこともありましたが、例年盛大に執り行っています。単なる宴会に終わらず、1月から12月の各月で目立った成果を上げた社員に賞を贈る催しも実施しています。
